《法》　第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位能以《法》第二十六条、第二十七条的规定解除合。《合法》第四十二条规定：女职工在孕期。所以，解除劳动合同保留多少年按照上面的规定，劳动合同在公司备案女员工在孕期、产期以及哺乳期，其实公司都不能解除合。不过 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 ，劳动合同需要提交职代会吗实际中有些公司为避免怀孕女员工在产期期间的力流失，以及社保上的负。

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员工拒绝解除劳动合同

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第四十二条 者有下列情形之一的女职工在产期,合同到期能解除，温州婚姻律师咨询免费24小时电话用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合:女职工在孕期、产期、哺乳期的。 因此。工作孕期女职工合同到期可以解除劳动合同吗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除合。”孙某处于哺乳期，也不存在《中华共和国合法》规定的用人单位可以解除合的情。